近日，市人社局發(fā)布了《聚焦提升經(jīng)營主體獲得感持續(xù)優(yōu)化人社領(lǐng)域營商環(huán)境行動方案》（以下簡稱《行動方案》），聚焦高質(zhì)量公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)援企、開發(fā)高素質(zhì)人力資源強企、落實就業(yè)社保政策惠企、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系助企、升級人社服務(wù)舉措便企等5個方面提出16條舉措，助力我市以更高標準、更優(yōu)舉措、更大力度打造一流營商環(huán)境。

全年舉辦各類招聘活動300場

在政策支持上，加強企業(yè)吸納就業(yè)政策支持，深入實施《黃石市深化人產(chǎn)城融合發(fā)展促進高質(zhì)量充分就業(yè)三年行動方案》，推動經(jīng)濟社會發(fā)展與就業(yè)協(xié)調(diào)聯(lián)動。落實財政支持、社會保障、就業(yè)補貼等政策，加大重點領(lǐng)域、重點行業(yè)、城鄉(xiāng)基層和中小微企業(yè)崗位挖潛擴容。

在公共就業(yè)服務(wù)上，實施推進全國公共就業(yè)服務(wù)能力提升示范項目，打造“鏈式”就業(yè)服務(wù)體系。推進“15分鐘就業(yè)服務(wù)圈”建設(shè)，集成“零工驛站”、24小時便民e站、“家門口”就業(yè)服務(wù)站點，深化創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)“一件事”改革，持續(xù)提升用戶體驗。

在就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面，積極落實各類創(chuàng)業(yè)扶持政策，提升重點群體創(chuàng)業(yè)融資便利度。繼續(xù)擴大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)覆蓋面，提高培訓(xùn)課程質(zhì)量，提升勞動者創(chuàng)業(yè)能力。打造集就業(yè)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)孵化、技能培訓(xùn)、產(chǎn)業(yè)升級、文化傳承于一體的綜合性平臺，建強創(chuàng)業(yè)服務(wù)陣地。打造一批省級返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園創(chuàng)業(yè)項目，加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)信貸支持力度，扶持返鄉(xiāng)來黃就業(yè)創(chuàng)業(yè)1.5萬人，發(fā)放創(chuàng)貸不少于6億元，切實提升創(chuàng)業(yè)融資便利度。

在重點企業(yè)用工服務(wù)上，做好重點企業(yè)用工保障，搭建縣鄉(xiāng)村三級用工服務(wù)平臺對內(nèi)挖潛、強化勞務(wù)協(xié)作對接向外招引、完善共享用工平臺靈活調(diào)劑，實行重點企業(yè)“一企一策”用工保障。創(chuàng)新“10＋N”公共就業(yè)服務(wù)活動，舉辦各類招聘活動300場，幫助企業(yè)招工穩(wěn)工不少于5萬人，確保無企業(yè)因缺工影響生產(chǎn)經(jīng)營。

擦亮品牌雙向攬才

聚焦開發(fā)高素質(zhì)人力資源強企，市人社局推進人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，統(tǒng)籌推進主體培優(yōu)、創(chuàng)新發(fā)展、平臺建設(shè)、功能拓展、人才培育、強基固本“六大工程”，激發(fā)經(jīng)營主體發(fā)展動力，推動全市人力資源服務(wù)業(yè)提質(zhì)增效、進規(guī)納統(tǒng)。

持續(xù)升級“新黃石人”計劃，優(yōu)化“新黃石人”政策舉措，提高政策服務(wù)精準性，會同有關(guān)部門強化住房、醫(yī)療、教育等公共服務(wù)配套，新增“新黃石人”2萬人以上。

擦亮“青春飛揚·智匯黃石行”等品牌雙向攬才，實施“智匯黃石行”“百縣進百校聯(lián)萬企”等專項行動，推動企業(yè)與人才雙向奔赴。加快推進“高校畢業(yè)生就業(yè)落戶安居一件事”改革，引進大學(xué)生等青年人才2萬余人。

實施工匠體系建設(shè)三年行動系統(tǒng)育才，聚焦產(chǎn)業(yè)需求，推行“崗位需求＋技能培訓(xùn)＋技能評價＋就業(yè)服務(wù)”四位一體的“產(chǎn)教評”技能生態(tài)鏈建設(shè)。開展“技能照亮前程”專項行動，開展補貼性技能培訓(xùn)2.3萬人次以上，新增技能人才5000人以上，為產(chǎn)業(yè)升級、企業(yè)發(fā)展提供充足的優(yōu)秀技能人才供給。

加速釋放高層次人才活力引才。出臺加強新時代博士后工作若干措施，大力引進碩博、市級以上專家等各類高層次人才，支持企業(yè)破解“卡脖子”技術(shù)難題。開展專精特新及制造業(yè)單項冠軍企業(yè)職稱申報“舉薦制”，頂格落實服務(wù)民企職評11條，實現(xiàn)工程技術(shù)領(lǐng)域技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職稱評定“雙貫通”。幫助企業(yè)自主認定專技人才3000人以上，推動中級以上工程師職稱新增數(shù)量較上年度增長20％，提高企業(yè)核心競爭力。

創(chuàng)新社保經(jīng)辦服務(wù)模式

《行動方案》聚焦落實就業(yè)社?；萜笳?，釋放經(jīng)營主體發(fā)展?jié)摿Α?/p>

降低企業(yè)成本。全面落實穩(wěn)崗返還、擔保貸款、就業(yè)補貼等政策，延續(xù)實施降低失業(yè)保險費率，對誠信記錄好的企業(yè)減免農(nóng)民工工資保證金。開展企業(yè)各類補貼“直補快辦”行動，用“真金白銀”助力企業(yè)穩(wěn)崗留工。

創(chuàng)新社保經(jīng)辦服務(wù)模式。探索擴展預(yù)先指導(dǎo)、檔案預(yù)審等退休服務(wù)，推進一次性告知服務(wù)、社保轉(zhuǎn)移服務(wù)等優(yōu)化升級。持續(xù)做好跨省異地就醫(yī)和省內(nèi)就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)直接結(jié)算。強化社?？ň用穹?wù)“一件事”場景應(yīng)用建設(shè)，拓展人社領(lǐng)域應(yīng)用服務(wù)鏈。

同時，推進AI智能在精準擴面、工傷認定、鑒定等業(yè)務(wù)的創(chuàng)新應(yīng)用，構(gòu)建24小時“數(shù)字柜員”和問題智能解答、業(yè)務(wù)智能辦理、決策智能分析的“一柜三智”服務(wù)體系。

全面提升人社服務(wù)效能

此外，《行動方案》還聚焦構(gòu)建和諧勞動關(guān)系助企穩(wěn)固經(jīng)營主體發(fā)展定力、聚焦升級人社服務(wù)舉措便企凝聚經(jīng)營主體發(fā)展合力。如建立新業(yè)態(tài)從業(yè)人員職業(yè)傷害保障制度，深入開展勞動仲裁、工傷預(yù)防企業(yè)行，為企業(yè)發(fā)展提供和諧穩(wěn)定環(huán)境等。

依托企業(yè)訴求“101”解決機制，健全招工引才幫扶機制，打造“預(yù)服務(wù)、送上門、‘碼’上辦”人社敲門服務(wù)2.0模式，“一對一”摸清企業(yè)需求，“點對點”提供閉環(huán)服務(wù)。

通過全面梳理人社政務(wù)服務(wù)事項清單和服務(wù)規(guī)范。深入推進“高效辦成一件事”場景建設(shè)，讓人社服務(wù)更加高效便捷、可感可及。（記者　丁歡）

編輯：郭明磊